行业 | 销售类 | 职位 | 渠道经理 |
招聘部门 | 招聘人数 | 若干 | |
工作地区 | 全国 | 工作性质 | 全职 |
性别要求 | 不限 | 婚姻要求 | 不限 |
学历要求 | 大专 | 工作经验 | 3年以上 |
招聘人数 | 25-35岁 | 待遇水平 | 面议 |
更新日期 | 2014-10-30 | 有效期至 | 长期有效 |
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人才招聘 销售经理
发布时间:2014-09-22 浏览次数:8376 返回列表
职位描述 岗位职责:
1、销售计划的制定与执行:制定年度销售计划,分配销售目标;组织下属执行销售政策,监督销售计划完成情况;
2、销售回款:指导下属收集、评估客户信息;分析应收帐反馈信息,指导回款技能,确保货款顺利回收;
3、销售费用控制:组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务,审核销售折扣,不断降低销售费用;
4、市场开发:了解客户需求动态,挖掘潜在客户,跟踪客户开发情况;
5、客户关系管理:组织客户到公司考察、参观交流,建立顺畅的客户沟通渠道;拜访区域内重要客户,监督、检查销售员对客户的定期访问情况;及时处理客户异议和投诉,提高客户满意度,建立长期、良好、稳固的客户关系;
6、售后服务:协调所辖区域的到货、产品安装、技术支持、售后维修等工作,共同实现售后服务目标;
7、销售信息管理:收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略等信息,并对市场信息进行分析,制定对策,及时向相关部门提供建议;对客户档案、交易记录等进行综合分析。
岗位要求:
1、学历要求:大专以及以上学历,暖通、电子、机械类专业优先。
2、工作经验:5年以上工作经验。
3、能力要求:
①工作认真、谨慎、细心、责任心强;
②具有较强的沟通、协调能力,优秀的外联、公关能力,具有解决突发事件能力;
③.掌握完善的销售技巧,具备优秀的与客户沟通的能力;
④较强的业务拓展能力,有较好的搜集分析销售线索的能力;
⑤有效维护、管理加盟商,提升加盟商销售业绩的能力。
4、其他要求:能接受异地工作(本公司销售人员需长期驻外工作)。
其他福利:
1、试用期3个月,试用期内提供培训,培训完后统一安排考核;
2、公司薪资构成:基本工资+岗位补贴+绩效奖金,驻外人员享受驻外补贴;
3、除统一调薪外,公司每年提供2次调薪机会;
4、公司提供带薪休假,员工工作每满一周年增加一天年假时间;
5、提供带薪产假/陪产假,带薪婚假;
6、公司报销春节期间往返车票;
7、公司提供社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育),员工入职前享受一次福利体检,并享受每年一次在职体检;
8、公司设有食堂,免费供应午餐;
9、公司每年夏天(7-9)提供高温补贴;
10、公司提供丰富的福利:车辆油费补贴、生日津贴(100元蛋糕券)、旅游、节日礼品、喜/病/丧慰问金、特困员工专项基金补助等;
11、每年举办年会,周年庆时为5周年以上员工颁发奖牌。 联系方式
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